La Lista del Payaso: Cómo definir tus Objetivos Radicales

Esta semana recomendé 3 veces el libro The Art of Non-Comformity, de Chris Guillebeau. Me parece que es su primer libro.  A Mucha gente le pareció algo básico, y tienen razón. Pero es eso precisamente la genialidad del libro.

Por ejemplo, una de mis lecciones favoritas del libro es la  “Definición de Objetivos Radicales”.

Este un gran ejercicio para cuando estás lista para sentarte a pensar seriamente como quieres diseñar tu vida, en especial la parte de la estructura (que veremos en unos momentos) la cual debes de enfocar con tener un enfoque muy claro.

Propósito: El Inicio de una Gran Empresa

El libro Propósito (Purpose) demuestra cuán importantes son los valores para tener un fuerte liderazgo en el siglo 21.  Este libro explica las cuatro distintas formas de propósito que te permitirán a ti y tu organización tener éxito, usando tus valores fundamentales como fortaleza, al igual que los líderes más influyentes de nuestra época.

Como las lecciones filosóficas pueden ayudar a tu organización crecer y tener éxito.

Las empresas suelen usar mucho de la atención de las personas. La mayoría de las personas creen que a las empresas y sus líderes están obsesionados con el dinero y no les interesa nada sino aumentar las utilidades a cualquier costo.

Joy Inc

Cómo crear una empresa donde las personas amen trabajar.

por Rich Sheridan

En Joy Inc., Rich Sheridan muestra como una cultura alegre puede ser las bases de cualquier empresa exitosa. Usando ejemplos de su experiencia como CEO de Menlo Innovations, una empresa de software, el autor muestra cómo aprovechar la comunicación abierta, transparencia y positivismo para transformar un ambiente laboral.

La Alegría motiva a colaboradores y colaboradores. Les permite trabajar mejor, más tiempo y en colaboración

Al menos que seas un gruñón como Scrooge el Grinch,

La Ventaja de la Felicidad

Los Siete principios de Psicología Positiva para aumentar el desempeño y resultados en el trabajo.

En un mundo acelerado y altamente competitivo, debemos usar cualquier herramienta que tengamos a la mano para tener una ventaja sobre nuestra competencia. Cuando se trata de éxito personal, el sentido común dicta que podemos usar nuestro éxito profesional y recursos para dirigir nuestros logros hacia una vida plena y cierto grado de felicidad.

Si avanzas mucho por este camino, te darás cuenta que esto no es exactamente cierto. De hecho, la felicidad — lejos de ser resultado de arduo trabajo — es una de las mejores herramientas que tenemos para incrementar nuestro desempeño y calidad de vida.

Los fundadores de las mejores empresas suelen ser raros, y eso es importante.

Hoy aprendí que usualmente, los mejores emprendedores y fundadores de empresas suelen ser algo inusuales; y esa personalidad única es crucial para el éxito de las empresas.

En general, cualquier Founder suele ser algo extraño, mucho mas si son de una empresa con gran crecimiento y exitosa. Ya sea que hayan sido raros desde que nacieron, lo adquirieron a través de experiencias, o están intentando emular a un modelo, su personalidad suele ser inusual.

Por ejemplo, el equipo  fundado Paypal,  son todos algo raros. No solo incluye a Elon Musk,