Allies of Glory: De Idea a la ONU en 3 Meses

Voy a compartir con ustedes el secreto de cómo llegamos en 3 meses de una idea a presentarla en la ONU: Allies of Glory.

Son las 9 de la noche, Domingo 5 de Marzo y preparo cena para 6 personas.

En unas horas tomo un vuelo para dar una presentación en la ONU sobre migración y emprendimiento como motor de desarrollo económico. No he empacado y honestamente prefiero seguir cocinando, porque tenemos casa llena.

Pero no es cualquier cena, es una de esas raras ocaciones que por asar del destino puedo compartir con gente inspiradora,

Cómo Usamos Las 16 Personalidades Para Crear un Equipo de Trabajo.

Reduce las posibilidades de un equipo disfuncional usando las 16 personalidades con esta simple acción.

En Collective Academy tenemos una frase:

Queremos crear los mejores equipos, no contratar la gente más brillante.

Al principio quizás suene algo contraintuitivo, pero en la práctica hace todo el sentido del mundo. Verás, los seremos humanos somos la especie más social del planeta, pero — cómo la mayoría de las especies — somos inherente egoístas. Al final del día y sobre todo cuando se trata de escuela y trabajo,

Que es el ego y como vencerlo

Está semana terminé el resumen de “Ego is the Enemy” de Ryan Holiday, donde explica (para propósitos profesionales) que es el Ego y como vencerlo. Estas son las lecciones más importantes.

Intro

El ser ególatra no es algo que una persona desarrolla a propósito; es un aspecto que viene con la naturaleza humana, que comúnmente se desarrollo conforme tenemos un poco de éxito.

El Ego — en este contexto, es el enemigo a vencer profesionalmente. Es el deseo de obtener fama y reconocimiento sin haber realizado el esfuerzo y trabajo que se requieren para obtenerlo.

Propósito: El Inicio de una Gran Empresa

El libro Propósito (Purpose) demuestra cuán importantes son los valores para tener un fuerte liderazgo en el siglo 21.  Este libro explica las cuatro distintas formas de propósito que te permitirán a ti y tu organización tener éxito, usando tus valores fundamentales como fortaleza, al igual que los líderes más influyentes de nuestra época.

Como las lecciones filosóficas pueden ayudar a tu organización crecer y tener éxito.

Las empresas suelen usar mucho de la atención de las personas. La mayoría de las personas creen que a las empresas y sus líderes están obsesionados con el dinero y no les interesa nada sino aumentar las utilidades a cualquier costo.

Scaling Up Excellence

Cómo obtener más, sin conformarse por menos.

¿Por qué todas las tiendas pueden ser tan populares como las de centro? ¿Por qué no todos los centros de investigación de las universidades pueden publicar tan buenos resultados como los mejores? ¿Y por qué tu el equipo de tu selección nacional no puede ganar todos los juegos como los ganadores de la copa mundial?

Si estas preguntas han cruzado tu mente, probablemente te interese aprender cómo replicar los excelentes resultados de otros lugares, equipos o empresas. Claro, porque queremos más de lo mejor, cierto…

Work Rules!

Un vistazo a lo que hace trabajar en Google algo tan especial!

Work Rules! (2015) nos lleva a conocer la forma en que trabaja el capital humano de Google, una de las empresas mas exitosas y poderosas del mundo. Bock nos comparte de forma precisa cómo Google puede ser uno de los empleadores más deseables año tras año.

Todo sabe que trabajar en Google es un trabajo de ensueño. No solo por las opciones a adquirir acciones o porque ha sido seleccionado como uno de los mejores trabajos para trabajar en el mundo, tantas veces.

Es mucho más que eso.

Joy Inc

Cómo crear una empresa donde las personas amen trabajar.

por Rich Sheridan

En Joy Inc., Rich Sheridan muestra como una cultura alegre puede ser las bases de cualquier empresa exitosa. Usando ejemplos de su experiencia como CEO de Menlo Innovations, una empresa de software, el autor muestra cómo aprovechar la comunicación abierta, transparencia y positivismo para transformar un ambiente laboral.

La Alegría motiva a colaboradores y colaboradores. Les permite trabajar mejor, más tiempo y en colaboración

Al menos que seas un gruñón como Scrooge el Grinch,