Propósito: El Inicio de una Gran Empresa

El libro Propósito (Purpose) demuestra cuán importantes son los valores para tener un fuerte liderazgo en el siglo 21.  Este libro explica las cuatro distintas formas de propósito que te permitirán a ti y tu organización tener éxito, usando tus valores fundamentales como fortaleza, al igual que los líderes más influyentes de nuestra época.

Como las lecciones filosóficas pueden ayudar a tu organización crecer y tener éxito.

Las empresas suelen usar mucho de la atención de las personas. La mayoría de las personas creen que a las empresas y sus líderes están obsesionados con el dinero y no les interesa nada sino aumentar las utilidades a cualquier costo.

Scaling Up Excellence

Cómo obtener más, sin conformarse por menos.

¿Por qué todas las tiendas pueden ser tan populares como las de centro? ¿Por qué no todos los centros de investigación de las universidades pueden publicar tan buenos resultados como los mejores? ¿Y por qué tu el equipo de tu selección nacional no puede ganar todos los juegos como los ganadores de la copa mundial?

Si estas preguntas han cruzado tu mente, probablemente te interese aprender cómo replicar los excelentes resultados de otros lugares, equipos o empresas. Claro, porque queremos más de lo mejor, cierto…

Work Rules!

Un vistazo a lo que hace trabajar en Google algo tan especial!

Work Rules! (2015) nos lleva a conocer la forma en que trabaja el capital humano de Google, una de las empresas mas exitosas y poderosas del mundo. Bock nos comparte de forma precisa cómo Google puede ser uno de los empleadores más deseables año tras año.

Todo sabe que trabajar en Google es un trabajo de ensueño. No solo por las opciones a adquirir acciones o porque ha sido seleccionado como uno de los mejores trabajos para trabajar en el mundo, tantas veces.

Es mucho más que eso.

Talent Magnetism

Cómo crear una organización que atraé y retiene a los mejores

En su libro Talent Magnetism, Roberta Chinsky Matuson nos muestra cómo transformar una empresa en un entorno que atrae al mejor talento como un imán. El libro ofrece consejos prácticos para desarrollar una estrategia que te mantenga adelante de la competencia al identificar la tecnología y valores de una nueva generación de trabajadores que están cambiando la forma de operar negocios.

Aprende los secretos de buen reclutamiento para el siglo 21

Como líder,  sabes que puede ser difícil encontrar a los colaboradores correctos.

Joy Inc

Cómo crear una empresa donde las personas amen trabajar.

por Rich Sheridan

En Joy Inc., Rich Sheridan muestra como una cultura alegre puede ser las bases de cualquier empresa exitosa. Usando ejemplos de su experiencia como CEO de Menlo Innovations, una empresa de software, el autor muestra cómo aprovechar la comunicación abierta, transparencia y positivismo para transformar un ambiente laboral.

La Alegría motiva a colaboradores y colaboradores. Les permite trabajar mejor, más tiempo y en colaboración

Al menos que seas un gruñón como Scrooge el Grinch,

La Ventaja de la Felicidad

Los Siete principios de Psicología Positiva para aumentar el desempeño y resultados en el trabajo.

En un mundo acelerado y altamente competitivo, debemos usar cualquier herramienta que tengamos a la mano para tener una ventaja sobre nuestra competencia. Cuando se trata de éxito personal, el sentido común dicta que podemos usar nuestro éxito profesional y recursos para dirigir nuestros logros hacia una vida plena y cierto grado de felicidad.

Si avanzas mucho por este camino, te darás cuenta que esto no es exactamente cierto. De hecho, la felicidad — lejos de ser resultado de arduo trabajo — es una de las mejores herramientas que tenemos para incrementar nuestro desempeño y calidad de vida.

Cómo descubrir tendencias ocultas

Puedes predecir el futuro observando los patrones ocultos del presente.

Cuando se trata de negocios —sobre todo los basados en innovación— todos intentan estar un paso adelante de los demás. Todas las empresas quieren ser las primeras en descubrir o inventar la siguiente gran idea. Es decir: todos quieren predecir la siguiente tendencia antes que la competencia.

Y a pesar de ello, cuando las personas intentan predecir el futuro, sus ideas son sumamente inspiradoras o pobres. Por ejemplo en los 1960’s y 1970’s, la mayoría de las personas pensaban que todos tendríamos autos voladores en dos o tres décadas más.

Los fundadores de las mejores empresas suelen ser raros, y eso es importante.

Hoy aprendí que usualmente, los mejores emprendedores y fundadores de empresas suelen ser algo inusuales; y esa personalidad única es crucial para el éxito de las empresas.

En general, cualquier Founder suele ser algo extraño, mucho mas si son de una empresa con gran crecimiento y exitosa. Ya sea que hayan sido raros desde que nacieron, lo adquirieron a través de experiencias, o están intentando emular a un modelo, su personalidad suele ser inusual.

Por ejemplo, el equipo  fundado Paypal,  son todos algo raros. No solo incluye a Elon Musk,

Voluntariado Inteligente y Voluntariado Ingenuo

El Voluntariado Corporativo pertenece a Recursos Humanos, no a Responsabilidad Social.

Wow! ¿contraintuitivo, no ? Cuando lo piensas, no existe ningún solo programa de Voluntariado Corporativo que haya sido diseñado para resolver un problema social. Todos enfocan su atención en atender síntomas a problemáticas sociales. Esto usando el tiempo de sus colaboradores. ¿Haz notado como siempre están enfocados en ayudar a que sus colaboradores estén más contentos y reciban esa cálida sensación de ayudar al prójimo? El beneficiado siempre es el colaborador. Es quien recibe el beneficio a quien se atiende y procura esté contento.